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人人都是培训师
2011-9-14 阅读次数:[1469]
 

“人人都是培训师”党建工作实例

上海东大滩食品有限公司党支部

一、“人人都是培训师”活动开展动机

“学习型党支部”的建设一支都是东大滩党支部建设的工作重点。由于海丰地理位置偏远,从外面聘请专家不方便,如何让大家学习好,有提高就成了迫切需要解决的问题。公司支部班子经过多次讨论,集思广益,提出了以“人人都是培训师”为主题的培训活动。写通过“人人都是培训师”活动的开展,一方面给“培训师”提供一个锻炼的机会、一个展示的平台,借以提高员工的语言表达、临场应变等能力,另一方面使受培训人员能学到更多的知识,了解更多的信息。

二、“人人都是培训师”组织实施机制

为了切实做好“人人都是培训师”活动的开展,东大滩党支部经过认真思考讨论后,确定“人人都是培训师”活动的运行机理为“三定一评”:“三定”即定期、定人、定课题;“一评”就是评比。“三定一评”一方面是要建立健全学习制度,使“人人都是培训师”活动走向常态化、规范化的轨道,使学习型党支部建设有章可循、有制可依、持之以恒。另一方面也是希望通过最终的优秀评比,使大家能有压力感,把培训材料准备得更充实、更实用,也想借此调动大家的参与热情。东大滩党支部明确指出:“人人都是培训师”主题活动的开展要注重做到三个结合,与打造学习型党支部相结合、与“创先争优”活动相结合、与公司发展转型相结合。

两年来,公司党支部通过“三会一课”、现场教学等形式已经展开培训18次,外部聘请专家培训5次。2010年,党支部共组织安排了李建华等7名员工,分别以蔬菜加工、销售、报关报检、食品安全和科学养殖为课题做了培训工作。为了能充分展示自己的才能,更好地为大家服务,努力争当“人人都是培训师”活动中的优秀,可以说所有“培训师”都是付出了百分之百的努力去准备,加班加点、点灯熬油准备材料都是常事,书籍翻了一遍又一遍,网络不知浏览了多少网页,就怕遗漏什么,落下什么。值得提及的是李建华同志,他给大家培训的内容是“速冻蔬菜的生产工艺及操作要点”,为了能更清晰、更生动的讲解,加深大家的印象,李建华同志在充分准备授课材料的同时,对授课方式也进行了大胆的创新:讲课的时候把听课群众带到一线加工车间,进行现场实教,哪一台机器做什么,哪个步骤应该注意什么,都能生动的展现在大家面前,这样别开生面的授课形式,拉近了彼此间的距离,实物实景的呈现和解说,加深了学习者的记忆,提高了学习者的热情,收到了良好的效果,受到广大学习者的一致好评。听课的员工积极性也都非常高,有不少人还做了详细的笔记。

三、“人人都是培训师”活动取得实效

通过“学习型党支部”的建设、“人人都是培训师”活动的开展,我们取得了非常不错的成效,总结起来主要体现在以下四个方面:

1.人员素质能力得到进一步提高。以前是被培训的对象,现在换做自己给别人做培训,这一角色的转变,对于第一次站在讲台上的员工们来讲是一个挑战,是一种自我挑战。我们的员工刚开始的时候也都很紧张,忘词、停顿的现象也时有发生,但是较之去年的情况已经有了很大的进步。值得一提的是王来仿同志,以前和别人讲话都很小声,和领导讲话更是脸红的像苹果一样,通过培训活动的锻炼,她整个人都自信了起来,人也活泼、开朗了许多。

2.学习型党组织建设有效加强。通过学习,党员党性得到加强,技能得到提升、党员在工作中先锋模范带头作用更加明显,党组织的凝聚力、战斗力、创新力得到进一步增强,党支部内部学习内容不断丰富,学习形式不断创新。

3.“创先争优”活动向纵深推进。通过“人人都是培训师”主题活动,进一步点燃了党员的工作激情,按照“能力高于群众、技能强于群众、业绩优于群众”的标准要求,继续扎实推进创新争优活动。

4.有效促进公司发展转型。通过“人人都是培训师”主题活动,坚持真学真用、以学促用,为公司发展提供人才支撑,提升公司科学发展能力,积极推动公司向品牌赢利转型、向毛利高的行业转型、向服务商转型。

 
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